стимулирующая часть для руководителей образователь

 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центра образования 1467 (далее - образовательное учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности и инициативы. 1.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу: а) выплаты за обеспечение уровня языковой подготовки и качество знаний обучающихся по иностранным языкам; б) адаптационные выплаты молодым специалистам; в) выплаты за особые условия труда, связанные с деятельностью с планированием, функционированием и анализом работы методического объединения школы; г) доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности; д) выплаты за качество выполняемых работ: ¬ образцовое качество выполняемых  работ; ¬ персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности  при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов. е) премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты а) д) (ФОТст вып фонд стимулирующих выплат) осуществляются на основании приказа директора школы ежемесячно и должны быть включены в дополнительное соглашение в работником школы. Выплаты е) (ФОТпр премиальный фонд) производятся на основании критериев оценивания качества работы сотрудников школы, с учетом мнения профсоюзной организации и Управляющего совета школы. 1.3 Стимулирующая часть фонда заработной платы распределяется в учреждении следующим образом: Фст=ФстПП+ФстАУП+ФстУВП+ФстИПП+ФстМОП, где Фст-фонд стимулирующей части заработной платы; ФстПП фонд стимулирующей части заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; ФстАУП фонд стимулирующей части заработной платы административно-управленческого персонала; ФстУВП фонд стимулирующей части заработной платы учебно-вспомогательного персонала; ФстИПП фонд стимулирующей части заработной платы иного педагогического персонала; ФстМОП фонд стимулирующей части заработной платы обслуживающего персонала. 2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда ГБОУ ЦО 1467 Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения производится пропорционально распределению базовой части фонда оплаты труда.    Все надбавки, устанавливаемые органом управления образования (учредителем), для руководителя образовательного учреждения выплачиваются из ФстАУП. 3. Условия премирования 3.1. Премиальные выплаты педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ПрПП) рассчитывается по следующей формуле: ПрПП= ФОТпрПП/ ОСБ *  Б, где ПрПП премиальные выплаты педагогу, непосредственно осуществляющему учебный процесс; ФОТпрПП премиальный фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпрПП = ФОТстПП ФОТствып); ОСБ общая сумма баллов, начисленная всем педагогическим работникам учреждения, непосредственно осуществляющим учебный процесс; Б количество баллов педагога, начисленных по критериям оценивания де

документы образовательного учреждения

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ГБОУ ЦО 1467

» » » »Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ГБОУ ЦО 1467

119634, Москва, улица Шолохова, дом 9

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы

ЦО1467 - Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ГБОУ ЦО 1467